INVI er en ny, uafhængig tænketank, som hverken er partipolitisk eller sektorspecifik, men skuer på tværs af samfundet og ser de vilde problemer som en helhed. Vi har høje ambitioner og samarbejder med de dygtigste i landet. Vi specialdesigner værktøjer til alle dele af Danmarks samarbejdende demokrati, så vi i fællesskab kan blive endnu bedre til at tackle tidens presserende problemer.

Din mission:

Som samfund står vi over for en række udfordringer, som med Reformkommissionens ord er erkendte og forsøgt løst, men alligevel forbliver uløste. Det efterlader os med spørgsmålet: Hvorfor er nogle samfundsproblemer sværere at håndtere, end andre? Og hvad virker godt og skidt, når vi prøver? Vi mener særligt, der er behov for nye metoder, der gør ledere på tværs af samfundet klogere på netop dét.

INVIs model for problemforståelse udvikles netop nu i samarbejde med professor Jacob Gerner Hariri, overvismand Carl-Johan Dalgaard og professor Nina Smith og er et nybrud i håndteringen af vilde problemer. Gennem brug af kunstig intelligens, sprogmodeller og indsigter fra hundredvis af praktikere giver modellen et unikt blik på de vilde problemers anatomi og åbner for nye veje til håndteringen af gammelkendte problemer.

Det bliver din mission at gøre modellen operationel. At se muligheder i dens datahav og præsentere det på en måde, der skaber brugbare beslutningsgrundlag til ledere i centrale beslutningsrum i politik, administration, organisationer, civilsamfund og virksomheder.

Din rolle:

Rollen skaber vi sammen, men vi forestiller os, at du skal:

• Føre INVIs model for problemforståelse fra sit udviklingsstadie til anvendelse blandt ledere på tværs af offentlig, privat og civilsamfund.

• Udkomme med analyser, der gør offentligheden klogere på vilde problemer bl.a. med udgangspunkt i INVIs Policy insights panel (PIP), der består af over 700 praktikere, og INVIs Policy expert panel (PEP), der samler over 40 forskere inden for politik og administration.

• Skabe rammerne om et stærkt fagligt miljø og være sparringspartner for dine kolleger og, på sigt, opbygge en analyseafdeling med mulighed for at indtage en chefrolle.

• Medvirke til at fastholde og udvikle gode samarbejdsrelationer med vidensmiljøer i ind- og udland.

• Indtage en stemme i den offentlige debat, hvis du har mod på det.

Vi forestiller os, at:

• Du arbejder målrettet og selvstændigt, og du er i stand til at omsætte ukurant empiri til konkrete analyser, der kan handles på.

• Du har styr på din kvalitative og kvantitative metoder, herunder at du kan udfærdige surveys og arbejde med statistik.

• Du kan skrive og formulere dig på en forståelig måde, så dine tanker sætter aftryk.

• Måske kommer du med 3-4 års erfaring fra centraladministrationen, måske er du sociolog? Måske kommer du fra konsulentverdenen, en tænketank eller en interesseorganisation? Måske gør du ikke. Det vigtige er, at du er klar på at udvikle analyser, der hjælper med at forstå og forme samfundets vilde problemer.

Deadline er den 10. juni med samtaler i midt/slut juni, men vi tager løbende spændende kandidater ind til en dialog. Send din ansøgning til direktør Sigge Winther Nielsen og sekretariatschef Esben Dahl Sørensen på esben@invi.nu.

Om Tænketanken INVI
Sidder du med en følelse af, at du formulerer masser af politik, men at forandringerne ofte udebliver? Den følelse sidder du langtfra alene med. Økonomiprofessor Nina Smiths Reformkommission blev sat i verden, fordi vores tilgange til reformer ikke længere virker, som de gjorde i det forrige århundrede. Meget kan løses med eksisterende redskaber, men langtfra alt kan løses af en kommission, en ekspertgruppe eller ved at sætte skatten op og ned.

I medierne hører man også løbende opråb fra førende embedsmænd, politikere, journalister og forskere: Vi vil for meget på for kort tid, vi har for meget fokus på debat og for lidt på implementering. Systemet er indrettet således, at den politiske belønning høstes ved lanceringen af visionen - og ikke ved evalueringen af resultatet.

Det gælder ikke mindst for samfundsproblemer, som er grænseoverskridende og genstridige. Tænk bare på klima, mistrivsel eller manglen på hænder på arbejdsmarkedet. De er alle vilde problemer, og de kræver ofte nye tilgange. Tænketanken INVI arbejder tæt sammen med ministerier, kommuner, fonde og civilsamfund om at tage fat om det vilde problems rod.