Review: Samarbejdende tilgange til vilde problemer
Vi står som samfund over for vilde problemer. Problemer, der er grænseoverskridende og genstridige og som ikke lader sig definere eller løse så nemt. Det gælder mangel på arbejdskraft, mental mistrivsel og klimaforandringer for bare at nævne nogle få. Det er problemer, som ikke kan løses med traditionelle bureaukratiske policy- værktøjer, men kræver nye tilgange.
Konsulterer man forskningen om tilgange til at tackle vilde problemer, peger den på samarbejde som en frugtbar vej at gå. Der mangler dog i dag en samlet oversigt over samarbejdende tilgange, hvilket gør det vanskeligt for de aktører, som i praksis skal tackle problemerne, at tage ved lære af forskningen.
For skabe et overblik over forskningens indsigter, kigger dette review nærmere på videnskabelige artikler om samarbejdende tilgange til vilde problemer, dvs. artikler, som undersøger, hvordan vilde problemer kan tackles gennem samarbejde, der styres på forskellige måder.
Review af samarbejdsmodeller viser, at forskningen peger på tre dimensioner af samarbejde, som er centrale for at kunne tackle vilde problemer: 1) Forståelse af problemet, 2) kapacitet og kompetence til at håndtere problemet, og 3) organisering omkring problemet.